Johtoryhmän blogi
- 29.1.2021 Kunnanjohtaja taustoittaa - johtoryhmän blogi käynnistyy
- 22.2.2021 Johtoryhmän blogi: elinkeinojohtaja kurkistaa kristallipalloon
- 15.3.2021 Johtoryhmän blogi: sivistys- ja hyvinvointijohtajan pohdintaa kestävästä hyvinvoinnista
- 22.3.2021 Johtoryhmän blogi: kunnanjohtajan katsaus koronavuoteen 2020
- 7.4.2021 Johtoryhmän blogi: hallintojohtaja pohtii tulevia kuntavaaleja
- 6.5.2021 Johtoryhmän blogi: kunnanjohtaja kurkkasi tilastoihin: keskivertokempeleläinen on tyytyväinen keski-ikäinen
- 1.6.2021 Johtoryhmän blogi: talousjohtajan tilastot: hattu kouraan ja sillä hyvä?
- 1.7.2021 Johtoryhmän blogi: teknisen johtajan kurkistus kevääseen ennen kesälomia
- 3.8.2021 Johtoryhmän blogi: kunnanjohtaja kertoo kuntakuulumisia – koronan varjossa syksyyn 2021
- 17.8.2021 Johtoryhmän blogi: sivistys- ja hyvinvointijohtajan pohdintaa asiakaspalvelusta
- 2.9.2021 Johtoryhmän blogi: kunnanjohtajan mietteitä ilmastopäästöistä ja kestävästä kehityksestä
- 20.9.2021 Johtoryhmän blogi: elinkeinojohtaja pohtii yrittäjien ominaisuuksia
- 1.10.2021 Johtoryhmän blogi: henkilöstö muutoksen keskellä - henkilöstön edustajan ajatuksia
- 18.11.2021 Johtoryhmän blogi: kunnanjohtajan katsaus vuoteen 2022: Kempele satsaa lapsiin, nuoriin ja elinvoimaan
- 30.11.2021 Johtoryhmän blogi: talousjohtaja tarkastelee kuntatalouden menneitä ja tulevia vuosia
- 21.1.2022 Johtoryhmän blogi: kunnansihteerin ajatuksia työuran päättyessä
- 4.3.2022 Johtoryhmän blogi: hallintojohtaja kertoo kuinka voit vaikuttaa Kempeleen asioihin
- 10.3.2022 Johtoryhmän blogi: henkilöstön edustaja avaa työnantajan veto- ja pitovoimaa
- 31.3.2022 Johtoryhmän blogi: talousjohtaja purkaa tilinpäätöstä 2021
- 14.4.2022 Kunnanjohtajan pääsiäistervehdys
- 2.5.2022 Johtoryhmän blogi: elinvoimajohtaja avaa Kempeleen z-alkuisten erisnimien historiaa
- 5.5.2022 Johtoryhmän blogi: kunnanjohtaja kertoo kunnan hyvinvointyöstä ja lähivuosien painopistealueista hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä
- 10.5.2022 Johtoryhmän blogi: sivistys- ja hyvinvointijohtajan ajatuksia kuuntelemisesta ja kuulluksi tulemisesta