Nuorten kesä- ja kausityöllistäminen

Nuoren kesätyöseteliohje

Kesätyöseteli myönnetään hakemuksen täyttäneelle vuonna 2009 ja 2010 syntyneelle (16 tai 17 vuotta vuonna 2026 täyttävälle) kempeleläiselle nuorelle. Kesätyöseteli on henkilökohtainen ja sitä voi käyttää vain yhden kerran kesällä 2026. Kesätyöseteliä ei saa kopioida.

Kesätyösetelillä Kempeleen kunta maksaa enintään 330 euroa yritykselle, yhdistykselle, järjestölle, seuralle, seurakunnalle, säätiölle tai Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue Pohteelle, joka on palkannut kesätyösetelin saaneen kempeleläisen nuoren 1.5.–30.9.2026 välisenä aikana vähintään 60 tunniksi, joko 30 tuntia / viikko tai 60 tunniksi kauden aikana. Työnantajan tulee maksaa nuorelle työehtosopimuksen tai yleissitovan työehtosopimuksen mukaista palkkaa (esim. kesätyöntekijän/harjoittelijan palkka). Palkan lisäksi tulee maksaa lomakorvaus ja huomioida mahdolliset ilta- ja viikonloppulisät. Lomakorvaus tulee näkyä eriteltynä palkkalaskelmassa. Jos alalla ei ole työehtosopimusta tai yleissitovaa työehtosopimusta, tulee palkan ja lomakorvauksen olla yhteensä vähintään noin 440 euroa / 60 tuntia. Työnantajan ei tarvitse olla kempeleläinen ja työpaikka voi olla missä tahansa Suomessa. Työnantajalla on oltava voimassa oleva y-tunnus. Kesätyösetelillä ei voi hakea kunnan/kaupungin tai valtion yksiköihin kesätyöhön, eikä työnantajana voi toimia perhe tai yksityinen henkilö. Kesätyöseteliä ei voi käyttää muiden nuorille kohdennettujen kesätyömallien (esim. Tutustu työelämään ja tienaa -malli, oppisopimus tai muu vastaava malli) kanssa yhtä aikaa.

Kesätyösetelin hakuaika on 28.1.2026-8.4.2026. Kesätyöseteliä haetaan sähköisesti vahvasti tunnistautuneena. Kesätyösetelin hakemus avautuu 28.1.2026. Hakemuksessa antamiasi tietoja käytetään vain kesätyösetelin hakemiseen ja myöntämiseen liittyvässä tarkoituksessa. Tietoja ei luovuteta eteenpäin (tietosuojaseloste).

Mikäli olet oikeutettu kesätyöseteliin, saat sen valintasi mukaan joko sähköpostitse tai kirjepostina.

Työnantajien meille ilmoittamia kesätyösetelipaikkoja löydät täältä.

Työnantajan kesätyöseteliohje

Kesätyösetelillä Kempeleen kunta maksaa enintään 330 euroa yritykselle, yhdistykselle, järjestölle, seuralle, seurakunnalle, säätiölle tai Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue Pohteelle, joka on palkannut kesätyösetelin saaneen kempeleläisen nuoren 1.5.–30.9.2026 välisenä aikana vähintään 60 tunniksi, joko 30 tuntia / viikko tai 60 tunniksi kauden aikana. Mikäli kokonaistuntimäärä jää alle 60 tunnin, maksetaan kesätyösetelituki tehtyjen tuntien mukaan. Työnantajan tulee maksaa nuorelle työehtosopimuksen tai yleissitovan työehtosopimuksen mukaista palkkaa (esim. kesätyöntekijän/harjoittelijan palkka). Palkan lisäksi tulee maksaa lomakorvaus ja huomioida mahdolliset ilta- ja viikonloppulisät. Lomakorvaus tulee näkyä eriteltynä palkkalaskelmassa. Jos alalla ei ole työehtosopimusta tai yleissitovaa työehtosopimusta, tulee palkan ja lomakorvauksen olla yhteensä vähintään noin 440 euroa / 60 tuntia. Kesätyöseteliä ei voi käyttää muiden nuorille kohdennettujen kesätyömallien (esim. Tutustu työelämään ja tienaa -malli, oppisopimus tai muu vastaava malli) kanssa yhtä aikaa.

Työnantajan ei tarvitse olla kempeleläinen ja työpaikka voi olla missä tahansa Suomessa. Työnantajalla on oltava voimassa oleva y-tunnus. Kesätyösetelitukea ei voi saada mikäli työnantaja on kunta, kaupunki, valtio, perhe tai yksityinen henkilö. Yksittäisen kesätyöseteliläisen palkkaamiseksi yrittäjän ei tarvitse kuulua työnantajarekisteriin. Rekisteriin on ilmoittauduttava, kun yritys alkaa maksaa säännöllisesti palkkoja ja sillä on vähintään kaksi vakituista palkansaajaa tai yksi vakituinen palkansaaja jonka lisäksi vähintään yksi tilapäinen palkansaaja tai kuusi tilapäistä palkansaajaa kalenterivuodessa.

Työnantaja maksaa palkan, lomakorvauksen ja lakisääteiset sivukulut sekä palkasta on pidätettävä työntekijän iän perusteella määräytyvät lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut. Palkka ei voi perustua työn tulokseen, eli olla ns. suorituspalkka, kuten esim. provisio-, urakka- tai palkkiopalkka. Työsopimus on tehtävä kirjallisesti ja siinä on oltava molempien allekirjoitukset. Työsopimuksesta tulee käydä ilmi työn alkamis- ja päättymispäivä, kokonaistuntimäärä, työtehtävät sekä työehtosopimuksen tai yleisen työehtosopimuksen mukainen palkkaus. 

Kesätyössä tulee noudattaa lakia nuorista työntekijöistä.

Nuoren työaika voi olla korkeintaan 9 tuntia/päivä (laki nuorista työntekijöistä). Mahdollisesta lauantai- ja sunnuntaityön korvaamisesta sovitaan ennen työsopimuksen allekirjoitusta.

Työtapaturmavakuutuksista voi kysyä omasta vakuutusyhtiöstä.

Kesätyösetelituki maksetaan jälkikäteen työnantajalle. Työnantajalle jää palkkakustannuksissa omavastuuosuutta. On tärkeää, että nuori saa palkan ajoissa työsuhteen päätyttyä. Työnantaja antaa nuorelle työtodistuksen kesätyöstä työsuhteen päättymisen jälkeen.

Nuoren kesätyösetelillä palkanneen työnantajan sähköinen kesätyösetelin työnantajalomake tarkempine ohjeineen julkaistaan näillä sivuilla toukokuussa 2026. 

Nuoren kausityöseteliohje

Mikäli kesätyöseteleitä jää jakamatta, jaetaan loput kausityöseteleinä vuonna 2008 syntyneille (18 vuotta vuonna 2026 täyttäville) kempeleläisille nuorille 14.4.2026 alkaen. Kausityöseteliä haetaan sähköisesti linkin kautta, joka avautuu tällä sivulla 14.4.2026. Kausityöseteliä haetaan vahvasti tunnistautuneena. Ilmoittautumisessa antamiasi tietoja käytetään vain kausityösetelin hakemiseen ja myöntämiseen liittyvässä tarkoituksessa. Tietoja ei luovuteta eteenpäin (tietosuojaseloste). Kausityöseteleitä jaetaan niin kauan kuin niitä on jäljellä.

Nuori voi käyttää kausityösetelin aikavälillä 1.5.-31.12.2026. Muuten samat periaatteet kuin kesätyösetelissä.

Työnantajien meille mahdollisesti ilmoittamia kausityösetelipaikkoja löydät täältä.  

Työnantajan kausityöseteliohje

Kausityösetelillä Kempeleen kunta maksaa enintään 330 euroa yritykselle, yhdistykselle, järjestölle, seuralle, seurakunnalle, säätiölle tai Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue Pohteelle, joka on palkannut kausityösetelin saaneen kempeleläisen nuoren 1.5.–31.12.2026 välisenä aikana vähintään 60 tunniksi, joko 30 tuntia / viikko tai 60 tunniksi kauden aikana. Mikäli kokonaistuntimäärä jää alle 60 tunnin, maksetaan kausityösetelituki tehtyjen tuntien mukaan. Työnantajan tulee maksaa nuorelle työehtosopimuksen tai yleissitovan työehtosopimuksen mukaista palkkaa (esim. kesätyöntekijän/harjoittelijan palkka). Palkan lisäksi tulee maksaa lomakorvaus ja huomioida mahdolliset ilta- ja viikonloppulisät. Lomakorvaus tulee näkyä eriteltynä palkkalaskelmassa. Jos alalla ei ole työehtosopimusta tai yleissitovaa työehtosopimusta, tulee palkan ja lomakorvauksen olla yhteensä vähintään noin 440 euroa / 60 tuntia. Kausityöseteliä ei voi käyttää muiden nuorille kohdennettujen kesätyömallien (esim. Tutustu työelämään ja tienaa -malli, oppisopimus tai muu vastaava malli) kanssa yhtä aikaa.

Työnantajan ei tarvitse olla kempeleläinen ja työpaikka voi olla missä tahansa Suomessa. Työnantajalla on oltava voimassa oleva y-tunnus. Kausityösetelitukea ei voi saada, mikäli työnantaja on kunta, kaupunki, valtio, perhe tai yksityinen henkilö. Yksittäisen kausityöseteliläisen palkkaamiseksi yrittäjän ei tarvitse kuulua työnantajarekisteriin. Rekisteriin on ilmoittauduttava, kun yritys alkaa maksaa säännöllisesti palkkoja ja sillä on vähintään kaksi vakituista palkansaajaa tai yksi vakituinen palkansaaja jonka lisäksi vähintään yksi tilapäinen palkansaaja tai kuusi tilapäistä palkansaajaa kalenterivuodessa.

Työnantaja maksaa palkan, lomakorvauksen ja lakisääteiset sivukulut sekä palkasta on pidätettävä työntekijän iän perusteella määräytyvät lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut. Palkka ei voi perustua työn tulokseen, eli olla ns. suorituspalkka, kuten esim. provisio-, urakka- tai palkkiopalkka. Työsopimus on tehtävä kirjallisesti ja siinä on oltava molempien allekirjoitukset. Työsopimuksesta tulee käydä ilmi työn alkamis- ja päättymispäivä, kokonaistuntimäärä, työtehtävät sekä työehtosopimuksen tai yleisen työehtosopimuksen mukainen palkkaus.

Alle 18-vuotiaan työntekijän kohdalla tulee noudattaa lakia nuorista työntekijöistä.

Alle 18-vuotiaan työaika voi olla korkeintaan 9 tuntia/päivä (laki nuorista työntekijöistä). Mahdollisesta lauantai- ja sunnuntaityön korvaamisesta sovitaan ennen työsopimuksen allekirjoitusta.

Työtapaturmavakuutuksista voi kysyä omasta vakuutusyhtiöstä.

Kausityösetelituki maksetaan jälkikäteen työnantajalle. Työnantajalle jää palkkakustannuksissa omavastuuosuutta. On tärkeää, että nuori saa palkan ajoissa työsuhteen päätyttyä. Työnantaja antaa nuorelle työtodistuksen työsuhteen päättymisen jälkeen.

Nuoren kausityösetelillä palkanneen työnantajan sähköinen kausityösetelin työnantajalomake tarkempine ohjeineen julkaistaan näillä sivuilla toukokuussa 2026.

Kempeleläisellä 15-19 –vuotiaalla (syntynyt vuonna 2007-2011) nuorella on mahdollisuus kokeilla yrittäjyyttä kesäyrittäjyysrahan (330 euroa) tuella. Kesäyrittäjät osallistuvat Lumijoen 4H–yhdistyksen järjestämään 4H-yrityskoulutukseen. Koulutuksen käyneelle, 4H-yhdistykseen liittyneelle sekä ohjeen mukaisen liiketoimintasuunnitelman ja 4H-yrityksen perustamisilmoituksen tehneelle nuorelle Kempeleen kunta maksaa alkurahoitukseksi 165 euroa ja kesän loputtua 165 euroa, kun ohjeen mukainen toimintakertomus kesäyrityksestä (myynti vähintään 80 euroa ja tehdyt työtunnit vähintään 40 tuntia) sekä 4H:n raportti kesäyrityksestä on tehty. Jos haet kesäyrittäjäksi, et voi hakea kesä- tai kausityöseteliä tai ottaa vastaan kunnan kesätyötä. 

Kesäyrittäjäksi hakuaika alkaa 10.2.2026 klo 16.00 ja päättyy 31.3.2026 klo 16.00. Kesäyrittäjäksi haetaan sähköisesti linkin kautta, joka avautuu tällä sivulla 10.2.2026 klo 16.00. Kesäyrittäjäksi haetaan vahvasti tunnistautuneena. Mukaan otetaan 10 ensimmäistä hakijaa. Ilmoittautuminen on sitova. Ilmoittautumisessa antamiasi tietoja käytetään vain kesäyrittäjyysrahan hakemiseen ja myöntämiseen liittyvässä tarkoituksessa. Tietoja ei luovuteta eteenpäin (tietosuojaseloste). 

Oma 4H-yritys antaa sinulle mahdollisuuden kokeilla yrittäjyyttä turvallisesti ja ohjatusti. 4H-yritys on keino tienata rahaa, mutta elinkeinosta ei ole kysymys. Yritys on harrastustoimintaa, ja etenet siinä aina omaan tahtiisi. Oma 4H-yritys on hyvä tapa selvittää, sopiiko yrittäminen sinulle. Lisätietoja myös Lumijoen 4H -yhdistys, p. 040 733 2443, lumijoki@4h.fi.

Kempeleen kunta työllistää 13 nuorta kunnan omaan palvelutuotantoon (esim. liikennepuisto, liikuntapalvelut, päiväkoti, ateria- ja puhdistuspalvelut) neljäksi viikoksi. Jaksot sijoittuvat pääasiassa kesä-heinäkuulle 2026. Työaika on 6 tuntia / päivä. Palkkaus on työehtosopimuksen mukainen kesätyöntekijän palkka. Palkattavien nuorten tulee olla kempeleläisiä vuosina 2007–2008 syntyneitä (vuonna 2026 18–19 vuotta täyttäviä). Kesätyöpaikkoja haetaan kesätyöpaikkahakemuksella, joka löytyy 27.1.2026 klo 8.00 alkaen sähköisenä osoitteessa www.kempele.fi/tyopaikat. Hakuaika päättyy 10.3.2026 klo 15.00.

Mikäli hakemuksia tulee enemmän kuin tarjottavia paikkoja on, haastatteluun kutsuttavat nuoret arvotaan. Haastatteluihin kutsuttavat nuoret arvotaan niiden kesken, jotka täyttävät asetetut ehdot ja ovat jättäneet hakemuksen määräaikaan mennessä. Arvonnassa etusija on nuorilla, jotka eivät ole olleet Kempeleen kunnan kesätyöpaikassa vuonna 2025.

With the summer job voucher, the Municipality of Kempele will pay up to 330 euros to a company, association, organization, club, parish, foundation, or the Pohjois-Pohjanmaa wellbeing services county Pohde, which has hired a young person from Kempele who has received the voucher for at least 60 hours between May 1 and September 30, 2026. The work can be arranged as 30 hours per week or 60 hours during the entire period. If the total number of hours is less than 60, the subsidy will be paid according to the actual hours worked. The employer must pay the young person a salary in accordance with the applicable collective agreement or generally binding collective agreement (e.g., summer worker/trainee salary). In addition to the salary, holiday compensation must be paid, and any evening or weekend allowances must be considered. Holiday compensation must be itemized on the payslip. If there is no collective agreement or generally binding collective agreement in the sector, the salary and holiday compensation together must amount to at least approximately 440 euros for 60 hours. The summer job voucher cannot be used in combination with other summer job models targeted at young people (e.g., “Get to Know Working Life and Earn” model, apprenticeship, or similar).

The employer does not need to be based in Kempele, and the workplace can be anywhere in Finland. The employer must have a valid business ID (y-tunnus). The subsidy cannot be granted if the employer is a municipality, city, the state, a family, or a private individual. To hire a single summer job voucher recipient, the entrepreneur does not need to be registered as an employer. Registration is required when the company begins paying wages regularly and has at least two permanent employees, or one permanent employee plus at least one temporary employee, or six temporary employees during a calendar year.

The employer pays the salary, holiday compensation, and statutory contributions, and must withhold statutory social insurance contributions based on the employee’s age. The salary cannot be based on performance, i.e., it cannot be commission-based, piecework, or fee-based. The employment contract must be in writing and signed by both parties. The contract must specify the start and end dates of employment, total working hours, job duties, and salary according to the applicable collective agreement or general terms.

The law on young workers must be observed in summer employment.

The young person’s working time may not exceed 9 hours per day (according to the law on young workers). Any compensation for Saturday and Sunday work must be agreed upon before signing the employment contract.

Questions about accident insurance can be directed to your insurance company.

The summer job voucher subsidy will be paid to the employer afterward. The employer will bear part of the wage costs. It is important that the young person receives their salary promptly after the employment ends. The employer must provide the young person with a certificate of employment after the summer job ends.

The electronic employer form for those hiring with a summer job voucher, along with detailed instructions, will be published on these pages in May 2026.

If there are unused summer job vouchers, the remaining vouchers will be distributed as seasonal job vouchers to Kempele-based young people born in 2008 (turning 18 in 2026), starting April 14, 2026.

With the seasonal job voucher, the Municipality of Kempele will pay up to 330 euros to a company, association, organization, club, parish, foundation, or the Pohjois-Pohjanmaa wellbeing services county (Pohte), which has hired a young person from Kempele who has received the voucher for at least 60 hours between May 1 and December 31, 2026. The work can be arranged as 30 hours per week or 60 hours during the entire period. If the total number of hours is less than 60, the subsidy will be paid according to the actual hours worked. The employer must pay the young person a salary in accordance with the applicable collective agreement or generally binding collective agreement (e.g., summer worker/trainee salary). In addition to the salary, holiday compensation must be paid, and any evening or weekend allowances must be considered. Holiday compensation must be itemized on the payslip. If there is no collective agreement or generally binding collective agreement in the sector, the salary and holiday compensation together must amount to at least approximately 440 euros for 60 hours. The seasonal job voucher cannot be used in combination with other summer job models targeted at young people (e.g., “Get to Know Working Life and Earn” model, apprenticeship, or similar).

The employer does not need to be based in Kempele, and the workplace can be anywhere in Finland. The employer must have a valid business ID (y-tunnus). The subsidy cannot be granted if the employer is a municipality, city, the state, a family, or a private individual. To hire a single seasonal job voucher recipient, the entrepreneur does not need to be registered as an employer. Registration is required when the company begins paying wages regularly and has at least two permanent employees, or one permanent employee plus at least one temporary employee, or six temporary employees during a calendar year.

The employer pays the salary, holiday compensation, and statutory contributions, and must withhold statutory social insurance contributions based on the employee’s age. The salary cannot be based on performance, i.e., it cannot be commission-based, piecework, or fee-based. The employment contract must be in writing and signed by both parties. The contract must specify the start and end dates of employment, total working hours, job duties, and salary according to the applicable collective agreement or general terms.

For employees under 18, the law on young workers must be observed.

The working time for an employee under 18 may not exceed 9 hours per day (according to the law on young workers). Any compensation for Saturday and Sunday work must be agreed upon before signing the employment contract.

Questions about accident insurance can be directed to your insurance company.

The seasonal job voucher subsidy will be paid to the employer afterward. The employer will bear part of the wage costs. It is important that the young person receives their salary promptly after the employment ends. The employer must provide the young person with a certificate of employment after the job ends.

The electronic employer form for those hiring with a seasonal job voucher, along with detailed instructions, will be published on these pages in May 2026.