Kesätyöseteli myönnetään hakemuksen täyttäneelle vuonna 2005 ja 2006 syntyneelle (16 tai 17 -vuotta vuonna 2022 täyttävälle) kempeleläiselle nuorelle. Kesätyöseteli on henkilökohtainen ja sitä voi käyttää vain yhden kerran kesällä 2022. Kesätyöseteliä ei saa kopioida.
Kesätyösetelillä Kempeleen kunta maksaa enintään 320 euroa yritykselle, yhdistykselle, järjestölle tai säätiölle, joka on palkannut kesätyösetelin saaneen kempeleläisen nuoren 1.5. – 30.9.2022 välisenä aikana vähintään 60 tunniksi, joko 30 tuntia / viikko tai 60 tunniksi kauden aikana. Työnantaja maksaa nuorelle työehtosopimuksen mukaisen palkan, bruttopalkan on oltava kuitenkin vähintään 370 euroa / 60 tuntia. Työnantajan ei tarvitse olla kempeleläinen ja työpaikka voi olla muuallakin kuin Kempeleessä. Työnantajalla on oltava voimassa oleva y-tunnus. Kesätyösetelillä ei voi hakea kunnan/kaupungin tai valtion yksiköihin kesätyöhön, eikä työnantajana voi toimia yksityistalous, perhe tai yksityinen henkilö.
Täytä kesätyösetelin hakemus 21.4.2022 mennessä. Ilmoittautumisessa antamiasi tietoja käytetään vain kesätyösetelin hakemiseen ja myöntämiseen liittyvässä tarkoituksessa. Tietoja ei luovuteta eteenpäin (tietosuojaseloste).
Mikäli olet oikeutettu kesätyöseteliin, saat sen turvasähköpostina Kempeleen kunnalta. Tulosta kesätyöseteli mahdollisimman pian. Avatut turvasähköpostit säilyvät palvelussa kahden kuukauden ajan ja avaamattomat turvasähköpostit kolmen kuukauden ajan, jonka jälkeen ne poistuvat automaattisesti. Mikäli sinulla ei ole tulostusmahdollisuutta, lähetämme kesätyösetelin postitse.
Mikäli kesätyöseteleitä jää jakamatta, jaetaan loput setelit kesätyösetelin hakemuksen täyttäneille vuonna 2004 syntyneille kempeleläisille nuorille 22.4.2022 alkaen. Mikäli hakemuksia on enemmän kuin jakamatta jääneitä seteleitä, kesätyösetelit arvotaan hakemuksen täyttäneiden kesken.
Työnantajien meille ilmoittamia kesätyösetelipaikkoja löydät täältä.
Työnantaja maksaa nuoren palkan, lomarahan ja lakisääteiset sivukulut sekä työntekijän palkasta on pidätettävä työntekijän iän perusteella määräytyvät lakisääteiset sosiaaliturvamaksut. Palkka ei voi perustua työn tulokseen, eli olla ns. suorituspalkka, kuten esim. provisio-, urakka- tai palkkiopalkka. Työsopimus on tehtävä kirjallisesti ja siinä on oltava molempien allekirjoitukset.
Nuoren kesätyösetelillä palkanneen yrityksen, yhdistyksen, järjestön tai säätiön sähköinen kesätyösetelin työnantajalomake ohjeineen julkaistaan näillä sivuilla toukokuussa 2022.