Nuorten kesä- ja kausityöllistäminen

Kempeleen kunnan nuorten kesä- ja kausityöllistämisen periaatteet vuonna 2025 ovat seuraavat:

Nuori voi hankkia yhden vaihtoehdon seuraavista: kesä- tai kausityöseteli, kesätyöt tai kesäyrittäjyys. Nuoren kotikunta tulee olla Kempele.

Nuoren kesätyöseteliohje

Kesätyöseteli myönnetään hakemuksen täyttäneelle vuonna 2008 ja 2009 syntyneelle (16 tai 17 vuotta vuonna 2025 täyttävälle) kempeleläiselle nuorelle. Kesätyöseteli on henkilökohtainen ja sitä voi käyttää vain yhden kerran kesällä 2025. Kesätyöseteliä ei saa kopioida.

Kesätyösetelillä Kempeleen kunta maksaa enintään 330 euroa yritykselle, yhdistykselle, järjestölle, seuralle, seurakunnalle tai säätiölle, joka on palkannut kesätyösetelin saaneen kempeleläisen nuoren 1.5.–30.9.2025 välisenä aikana vähintään 60 tunniksi, joko 30 tuntia / viikko tai 60 tunniksi kauden aikana. Työnantajan tulee maksaa nuorelle työehtosopimuksen tai yleissitovan työehtosopimuksen mukaista palkkaa (esim. kesätyöntekijän/harjoittelijan palkka). Palkan lisäksi tulee maksaa lomakorvaus ja huomioida mahdolliset ilta- ja viikonloppulisät. Lomakorvaus tulee näkyä eriteltynä palkkalaskelmassa. Jos alalla ei ole työehtosopimusta tai yleissitovaa työehtosopimusta, tulee palkan ja lomakorvauksen olla yhteensä vähintään noin 440 euroa / 60 tuntia. Työnantajan ei tarvitse olla kempeleläinen ja työpaikka voi olla missä tahansa Suomessa. Työnantajalla on oltava voimassa oleva y-tunnus. Kesätyösetelillä ei voi hakea kunnan/kaupungin tai valtion yksiköihin kesätyöhön, eikä työnantajana voi toimia perhe tai yksityinen henkilö. Kesätyöseteliä ei voi käyttää muiden nuorille kohdennettujen kesätyömallien (esim. Tutustu työelämään ja tienaa -malli, oppisopimus tai muu vastaava malli) kanssa yhtä aikaa.

Kesätyösetelin hakuaika on 28.1.2025-9.4.2025. Hakuaika alkaa 28.1.2025. Täytä kesätyösetelin hakemus 9.4.2025 mennessä. Ilmoittautumisessa antamiasi tietoja käytetään vain kesätyösetelin hakemiseen ja myöntämiseen liittyvässä tarkoituksessa. Tietoja ei luovuteta eteenpäin (tietosuojaseloste).

Mikäli olet oikeutettu kesätyöseteliin, saat sen valintasi mukaan joko sähköpostitse tai kirjepostina.

Työnantajien meille ilmoittamia kesätyösetelipaikkoja löydät täältä.

Työnantajan kesätyöseteliohje

Kesätyösetelillä Kempeleen kunta maksaa enintään 330 euroa yritykselle, yhdistykselle, järjestölle, seuralle, seurakunnalle tai säätiölle, joka on palkannut kesätyösetelin saaneen kempeleläisen nuoren 1.5.–30.9.2025 välisenä aikana vähintään 60 tunniksi, joko 30 tuntia / viikko tai 60 tunniksi kauden aikana. Mikäli kokonaistuntimäärä jää alle 60 tunnin, maksetaan kesätyösetelituki tehtyjen tuntien mukaan. Työnantajan tulee maksaa nuorelle työehtosopimuksen tai yleissitovan työehtosopimuksen mukaista palkkaa (esim. kesätyöntekijän/harjoittelijan palkka). Palkan lisäksi tulee maksaa lomakorvaus ja huomioida mahdolliset ilta- ja viikonloppulisät. Lomakorvaus tulee näkyä eriteltynä palkkalaskelmassa. Jos alalla ei ole työehtosopimusta tai yleissitovaa työehtosopimusta, tulee palkan ja lomakorvauksen olla yhteensä vähintään noin 440 euroa / 60 tuntia. Kesätyöseteliä ei voi käyttää muiden nuorille kohdennettujen kesätyömallien (esim. Tutustu työelämään ja tienaa -malli, oppisopimus tai muu vastaava malli) kanssa yhtä aikaa.

Työnantajan ei tarvitse olla kempeleläinen ja työpaikka voi olla missä tahansa Suomessa. Työnantajalla on oltava voimassa oleva y-tunnus. Kesätyösetelitukea ei voi saada mikäli työnantaja on kunta, kaupunki, valtio, perhe tai yksityinen henkilö. Yksittäisen kesätyöseteliläisen palkkaamiseksi yrittäjän ei tarvitse kuulua työnantajarekisteriin. Rekisteriin on ilmoittauduttava, kun yritys alkaa maksaa säännöllisesti palkkoja ja sillä on vähintään kaksi vakituista palkansaajaa tai yksi vakituinen palkansaaja jonka lisäksi vähintään yksi tilapäinen palkansaaja tai kuusi tilapäistä palkansaajaa kalenterivuodessa.

Työnantaja maksaa palkan, lomakorvauksen ja lakisääteiset sivukulut sekä palkasta on pidätettävä työntekijän iän perusteella määräytyvät lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut. Palkka ei voi perustua työn tulokseen, eli olla ns. suorituspalkka, kuten esim. provisio-, urakka- tai palkkiopalkka. Työsopimus on tehtävä kirjallisesti ja siinä on oltava molempien allekirjoitukset. Työsopimuksesta tulee käydä ilmi työn alkamis- ja päättymispäivä, kokonaistuntimäärä, työtehtävät sekä työehtosopimuksen tai yleisen työehtosopimuksen mukainen palkkaus. 

Kesätyössä tulee noudattaa lakia nuorista työntekijöistä.

Nuoren työaika voi olla korkeintaan 9 tuntia/päivä (laki nuorista työntekijöistä). Mahdollisesta lauantai- ja sunnuntaityön korvaamisesta sovitaan ennen työsopimuksen allekirjoitusta.

Työtapaturmavakuutuksista voi kysyä omasta vakuutusyhtiöstä.

Kesätyösetelituki maksetaan jälkikäteen työnantajalle. Työnantajalle jää palkkakustannuksissa omavastuuosuutta. On tärkeää, että nuori saa palkan ajoissa työsuhteen päätyttyä. Työnantaja antaa nuorelle työtodistuksen kesätyöstä työsuhteen päättymisen jälkeen.

Nuoren kesätyösetelillä palkanneen yrityksen, yhdistyksen, järjestön, seuran, seurakunnan tai säätiön sähköinen kesätyösetelin työnantajalomake julkaistaan näillä sivuilla toukokuussa 2025. Työnantajalomakkeen liitteiksi tulevat kopio työnantajan ja työntekijän allekirjoittamasta työsopimuksesta sekä virallinen tosite työntekijän palkkalaskelmasta, josta ilmenevät palkka, lomakorvaus sekä palkasta tehdyt työnantajamaksut. 

 

 

 

Nuoren kausityöseteliohje

Mikäli kesätyöseteleitä jää jakamatta, jaetaan loput kausityöseteleinä vuonna 2007 syntyneille (18 vuotta vuonna 2025 täyttäville) kempeleläisille nuorille 14.4.2025 alkaen. Kausityöseteliä haetaan sähköisesti linkin kautta, joka avautuu tällä sivulla 14.4.2025. Ilmoittautumisessa antamiasi tietoja käytetään vain kausityösetelin hakemiseen ja myöntämiseen liittyvässä tarkoituksessa. Tietoja ei luovuteta eteenpäin (tietosuojaseloste). Kausityöseteleitä jaetaan niin kauan kuin niitä on jäljellä.
Nuori voi käyttää kausityösetelin aikavälillä 1.5.-31.12.2025. Muuten samat periaatteet kuin kesätyösetelissä.
 

 

Työnantajan kausityöseteliohje

Kausityösetelillä Kempeleen kunta maksaa enintään 330 euroa yritykselle, yhdistykselle, järjestölle, seuralle, seurakunnalle tai säätiölle, joka on palkannut kausityösetelin saaneen kempeleläisen nuoren 1.5.–31.12.2025 välisenä aikana vähintään 60 tunniksi, joko 30 tuntia / viikko tai 60 tunniksi kauden aikana. Mikäli kokonaistuntimäärä jää alle 60 tunnin, maksetaan kausityösetelituki tehtyjen tuntien mukaan. Työnantajan tulee maksaa nuorelle työehtosopimuksen tai yleissitovan työehtosopimuksen mukaista palkkaa (esim. kesätyöntekijän/harjoittelijan palkka). Palkan lisäksi tulee maksaa lomakorvaus ja huomioida mahdolliset ilta- ja viikonloppulisät. Lomakorvaus tulee näkyä eriteltynä palkkalaskelmassa. Jos alalla ei ole työehtosopimusta tai yleissitovaa työehtosopimusta, tulee palkan ja lomakorvauksen olla yhteensä vähintään noin 440 euroa / 60 tuntia. Kausityöseteliä ei voi käyttää muiden nuorille kohdennettujen kesätyömallien (esim. Tutustu työelämään ja tienaa -malli, oppisopimus tai muu vastaava malli) kanssa yhtä aikaa.

Työnantajan ei tarvitse olla kempeleläinen ja työpaikka voi olla missä tahansa Suomessa. Työnantajalla on oltava voimassa oleva y-tunnus. Kausityösetelitukea ei voi saada, mikäli työnantaja on kunta, kaupunki, valtio, perhe tai yksityinen henkilö. Yksittäisen kausityöseteliläisen palkkaamiseksi yrittäjän ei tarvitse kuulua työnantajarekisteriin. Rekisteriin on ilmoittauduttava, kun yritys alkaa maksaa säännöllisesti palkkoja ja sillä on vähintään kaksi vakituista palkansaajaa tai yksi vakituinen palkansaaja jonka lisäksi vähintään yksi tilapäinen palkansaaja tai kuusi tilapäistä palkansaajaa kalenterivuodessa.

Työnantaja maksaa palkan, lomakorvauksen ja lakisääteiset sivukulut sekä palkasta on pidätettävä työntekijän iän perusteella määräytyvät lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut. Palkka ei voi perustua työn tulokseen, eli olla ns. suorituspalkka, kuten esim. provisio-, urakka- tai palkkiopalkka. Työsopimus on tehtävä kirjallisesti ja siinä on oltava molempien allekirjoitukset. Työsopimuksesta tulee käydä ilmi työn alkamis- ja päättymispäivä, kokonaistuntimäärä, työtehtävät sekä työehtosopimuksen tai yleisen työehtosopimuksen mukainen palkkaus.

Alle 18-vuotiaan työntekijän kohdalla tulee noudattaa lakia nuorista työntekijöistä.

Alle 18-vuotiaan työaika voi olla korkeintaan 9 tuntia/päivä (laki nuorista työntekijöistä). Mahdollisesta lauantai- ja sunnuntaityön korvaamisesta sovitaan ennen työsopimuksen allekirjoitusta.

Työtapaturmavakuutuksista voi kysyä omasta vakuutusyhtiöstä.

Kausityösetelituki maksetaan jälkikäteen työnantajalle. Työnantajalle jää palkkakustannuksissa omavastuuosuutta. On tärkeää, että nuori saa palkan ajoissa työsuhteen päätyttyä. Työnantaja antaa nuorelle työtodistuksen työsuhteen päättymisen jälkeen.

Nuoren kausityösetelillä palkanneen yrityksen, yhdistyksen, järjestön, seuran, seurakunnan tai säätiön sähköinen kausityösetelin työnantajalomake julkaistaan näillä sivuilla toukokuussa 2025.Työnantajalomakkeen liitteiksi tulevat kopio työnantajan ja työntekijän allekirjoittamasta työsopimuksesta sekä virallinen tosite työntekijän palkkalaskelmasta, josta ilmenevät palkka, lomakorvaus sekä palkasta tehdyt työnantajamaksut. 

 

 

Kempeleläisellä 15-19 –vuotiaalla (syntynyt vuonna 2006-2010) nuorella on mahdollisuus kokeilla yrittäjyyttä kesäyrittäjyysrahan (330 euroa) tuella. Kesäyrittäjät osallistuvat Limingan 4H–yhdistyksen järjestämään 4H-yrityskoulutukseen. Koulutuksen käyneelle, 4H-yhdistykseen liittyneelle sekä ohjeen mukaisen liiketoimintasuunnitelman ja 4H-yrityksen perustamisilmoituksen tehneelle nuorelle Kempeleen kunta maksaa alkurahoitukseksi 165 euroa ja kesän loputtua 165 euroa, kun ohjeen mukainen toimintakertomus kesäyrityksestä (myynti vähintään 80 euroa ja tehdyt työtunnit vähintään 40 tuntia) sekä 4H:n raportti kesäyrityksestä on tehty. Jos haet kesäyrittäjäksi, et voi hakea kesä- tai kausityöseteliä tai ottaa vastaan kunnan kesätyötä. 

Kesäyrittäjäksi hakuaika alkaa 11.2.2025 klo 16.00 ja päättyy 2.4.2025 klo 16.00. Kesäyrittäjäksi haetaan sähköisesti tämän linkin kautta (https://link.webropolsurveys.com/S/3BDFB19B80F28788). Mukaan otetaan 10 ensimmäistä hakijaa. Ilmoittautuminen on sitova. Ilmoittautumisessa antamiasi tietoja käytetään vain kesäyrittäjyysrahan hakemiseen ja myöntämiseen liittyvässä tarkoituksessa. Tietoja ei luovuteta eteenpäin (tietosuojaseloste). 

Oma 4H-yritys antaa sinulle mahdollisuuden kokeilla yrittäjyyttä turvallisesti ja ohjatusti. 4H-yritys on keino tienata rahaa, mutta elinkeinosta ei ole kysymys. Yritys on harrastustoimintaa, ja etenet siinä aina omaan tahtiisi. Oma 4H-yritys on hyvä tapa selvittää, sopiiko yrittäminen sinulle. Lisätietoja myös Limingan 4H -yhdistys, p. 040 080 3837, liminka(at)4h.fi.

Kempeleen kunta työllistää 13 nuorta kunnan omaan palvelutuotantoon (esim. liikennepuisto, päiväkoti, ateria- ja puhdistuspalvelut) 4 viikoksi. Jaksot sijoittuvat pääasiassa kesä-heinäkuulle 2025. Työaika on 6 tuntia / päivä. Palkkaus on työehtosopimuksen mukainen kesätyöntekijän palkka. Palkattavien nuorten tulee olla kempeleläisiä vuonna 2006 tai 2007 syntyneitä (vuonna 2025 18-19 vuotta täyttäviä). Kesätyöpaikkoja haetaan kesätyöpaikkahakemuksella, joka löytyy 21.1.2025 klo 8.00 alkaen sähköisenä osoitteessa www.kempele.fi/tyopaikat. Hakuaika päättyy 10.3.2025 klo 15.00.

Mikäli hakemuksia tulee enemmän kuin tarjottavia paikkoja on, haastatteluun kutsuttavat nuoret arvotaan. Haastatteluihin kutsuttavat nuoret arvotaan niiden kesken, jotka täyttävät asetetut ehdot ja jotka ovat jättäneet hakemuksen määräaikaan mennessä. Arvonnassa etusija on nuorilla, jotka eivät ole olleet Kempeleen kunnan kesätyöpaikassa vuonna 2024.

With the summer job voucher, the municipality of Kempele will pay a maximum of 330 euros to a company, association, organization, club, parish, or foundation that has hired a Kempele youth who has received a summer job voucher between May 1 and September 30, 2025, for at least 60 hours, either 30 hours per week or 60 hours over the season. If the total number of hours is less than 60, the summer job voucher support will be paid according to the hours worked. The employer must pay the youth a wage according to the applicable collective agreement or a universally binding collective agreement (e.g., a summer worker or intern wage). In addition to the salary, vacation compensation must be paid, and any evening or weekend bonuses must be considered. The vacation compensation should be itemized on the payslip. If the industry does not have a collective agreement or a universally binding collective agreement, the wage and vacation compensation together must be at least 440 euros per 60 hours. The summer job voucher cannot be used in conjunction with other youth-targeted summer job models (e.g., "Explore Working Life and Earn" model, apprenticeship, or similar models).

The employer does not have to be from Kempele, and the workplace can be anywhere in Finland. The employer must have a valid business ID (Y-tunnus). Summer job voucher support cannot be granted if the employer is a municipality, city, state, family, or private individual. To hire a single summer job voucher recipient, an entrepreneur does not need to be registered as an employer. Registration is required when a business begins paying regular wages and has at least two permanent employees, or one permanent employee in addition to at least one temporary employee or six temporary employees in a calendar year.

The employer pays the wage, vacation compensation, and statutory social security contributions, and statutory social insurance payments based on the employee's age must be deducted from the salary. The wage cannot be based on the result of the work, i.e., it cannot be performance-based, such as commission, piecework, or fee-based wages. An employment contract must be made in writing, and it must be signed by both parties. The employment contract must specify the start and end dates of the job, the total number of hours, job duties, and the wage according to the collective agreement or general wage standards.

The law on young workers must be followed in the summer job.

The youth’s working hours can be a maximum of 9 hours per day (according to the Youth Employment Act). Any compensation for Saturday or Sunday work should be agreed upon before signing the employment contract.

For work accident insurance, you can ask your own insurance company.

The summer job voucher support will be paid to the employer afterward. The employer will have a deductible portion of the wage costs. It is important that the youth is paid on time after the end of the employment. The employer will provide the youth with a work certificate for the summer job after the end of the employment.

The electronic summer job voucher employer form for companies, associations, organizations, clubs, parishes, or foundations that have hired a youth with a summer job voucher will be published on these pages in May 2025. The employer form will require copies of the signed employment contract between the employer and the employee and an official proof of the employee's payslip, showing the salary, vacation compensation, and employer-paid contributions from the salary.

With the seasonal job voucher, the municipality of Kempele will pay a maximum of 330 euros to a company, association, organization, club, parish, or foundation that has hired a Kempele youth who has received a seasonal job voucher between May 1 and December 31, 2025, for at least 60 hours, either 30 hours per week or 60 hours over the season. If the total number of hours is less than 60, the seasonal job voucher support will be paid according to the hours worked. The employer must pay the youth a wage according to the applicable collective agreement or a universally binding collective agreement (e.g., a summer worker or intern wage). In addition to the salary, vacation compensation must be paid, and any evening or weekend bonuses must be considered. The vacation compensation should be itemized on the payslip. If the industry does not have a collective agreement or a universally binding collective agreement, the wage and vacation compensation together must be at least 440 euros per 60 hours. The seasonal job voucher cannot be used in conjunction with other youth-targeted summer job models (e.g., "Explore Working Life and Earn" model, apprenticeship, or similar models).

The employer does not have to be from Kempele, and the workplace can be anywhere in Finland. The employer must have a valid business ID (Y-tunnus). Seasonal job voucher support cannot be granted if the employer is a municipality, city, state, family, or private individual. To hire a single seasonal job voucher recipient, an entrepreneur does not need to be registered as an employer. Registration is required when a business begins paying regular wages and has at least two permanent employees, or one permanent employee in addition to at least one temporary employee or six temporary employees in a calendar year.

The employer pays the wage, vacation compensation, and statutory social security contributions, and statutory social insurance payments based on the employee's age must be deducted from the salary. The wage cannot be based on the result of the work, i.e., it cannot be performance-based, such as commission, piecework, or fee-based wages. An employment contract must be made in writing, and it must be signed by both parties. The employment contract must specify the start and end dates of the job, the total number of hours, job duties, and the wage according to the collective agreement or general wage standards.

For employees under 18, the law on young workers must be followed.

The working hours for employees under 18 can be a maximum of 9 hours per day (according to the Youth Employment Act). Any compensation for Saturday or Sunday work should be agreed upon before signing the employment contract.

For work accident insurance, you can ask your own insurance company.

The seasonal job voucher support will be paid to the employer afterward. The employer will have a deductible portion of the wage costs. It is important that the youth is paid on time after the end of the employment. The employer will provide the youth with a work certificate for the seasonal job after the end of the employment.

The electronic seasonal job voucher employer form for companies, associations, organizations, clubs, parishes, or foundations that have hired a youth with a seasonal job voucher will be published on these pages in May 2025. The employer form will require copies of the signed employment contract between the employer and the employee and an official proof of the employee's payslip, showing the salary, vacation compensation, and employer-paid contributions from the salary.